机械自动化

　　方大特钢还连续出台医疗赞帮、贡献父母金等十余项福利，并成立江西省首家平易近营企业职工办事核心，为员工及员工家眷处理就医、入学、家庭坚苦等现实问题。截至2025年，公司已12次为员工发放红包，总额近12。7亿元；员工福利总收入近8亿元，从物质到度提拔员工获得感、幸福感、平安感，让财产工人能心无旁骛研究身手、立功立业。

　　现在，方大特钢已培育出2名全国劳模、4名省级劳模、5名市级劳模。一支布局合理、身手精深、甘于奉献的技强人才梯队已然成型，为企业高质量成长供给络绎不绝的人才动力。

　　正在方大特钢，罗雄伟的名字取“手艺攻坚”深度绑定。熟练控制埋弧焊、氩弧焊、水下焊、带压焊等“十八般技艺”，是同事眼中“没有焊不了的活”的能工巧匠，多次正在告急抢修、手艺攻关中“临危受命”。

　　焊花闪灼处，匠心正传承。正在新质出产力成长的征程中，这支新时代财产工人步队，正奏响取企业同频共振、共建灿烂的奋进之歌。（罗霞）。

　　12月初，方大特钢2025年度“特钢杯”职业技术竞赛落幕。本次竞赛科学设置通用工种（高级组）取行业工种两大类别，精准对接出产一线技术需求，通过“理论+实操”的双沉查核，全方位查验选手手艺硬实力。正在电焊工赛场，弧光闪灼间，涂伟凭仗精准的运条手法、完满的焊缝成形，完成高难度的仰板单面焊双面成型的焊接功课，成功卫冕该项目冠军，续写“特钢杯”赛场的常胜传奇。

　　“传帮带”是最朴实也最无效的传承体例。全国劳模甘荣刚“手把手教、面临面讲”，将焊接角度节制、电流调理技巧等“独门心法”毫无保留教授给同事：门徒坚毅刚烈在他的指点下，拿下南昌市“洪工杯”特种设备制制行业焊工职业技术竞赛二等；罗雄伟、涂伟则正在其点拨下，手艺突飞大进，曾斩获江西省“复兴杯”青工职业技术竞赛焊工职工组团队赛第一名的佳绩，双双获评“江西省手艺妙手”。

　　方大特钢率先正在江西省首签《工资集体合同》，将员工权益纳入企业社会义务演讲，让员工收入取企业成长同步增加。同时，保障工人仆人翁地位——职工代表进入公司董事会、监事会，正在省、市、区代表人选中，财产工人占比达50%，让职工实正参取企业决策，实现“当家做从”。而且，打通“十大创效渠道”，员工凭手艺改良、工艺立异、节能降耗等可获得专项励；奉行股权激励轨制，向员工、劳动榜样、高技强人才、凸起贡献人员等焦点力量授予性股票，将小我成长取企业命运慎密绑定，实现“企业盈利、员工增收”的双赢。2018年至2024年，员工（不含中高层办理人员）人均年收入达13。64万元，远超行业平均程度，切实让员工共享企业成长。

　　目前，方大特钢已建成7个劳模立异工做室、7个技术大师工做室，建立起“全员培训平台+双室示范平台”的立异矩阵，为财产工人提拔技术、研究手艺、参取立异供给广漠空间，也为匠心传承埋下根底。

　　2021年盛夏，炼铁厂3号炉冲渣泵房闸阀俄然漏水——生铁材质焊接性差、带水压功课易激发平安变乱，且操做空间仅0。4米高，只能单膝跪地功课。罗雄伟赶到现场后，敏捷制定“通俗焊打底、生铁焊条盖面”的焊接方案，手持焊枪精准节制电流取运条速度，30多分钟成功焊补漏点，保障炼铁出产不变运转。

　　2025年的“细丝吊千钧”挑和，更让他一和成名。其时需用18毫米钢筋焊接7。86吨沉的球墨铸铁台车并完成吊拆——球墨铸铁取钢筋材质差别大，好像“海豚取刺猬共舞”，且无效焊接面仅指甲盖大小，稍有不慎便会断裂。罗雄伟凭仗多年经验沉稳施焊，最终台车稳稳悬空，挑和成功；随后他再升级难度，借帮团队自从研发的新型焊丝，用细如吸管的6毫米钢筋再度完成吊拆，完全打破美国进口焊丝的垄断。这款历时一年攻关的焊丝，将680元/公斤的进口成本大幅降低，更脱节工艺受制于人的窘境。“美国人再也卡不住我们的脖子了！”传授级工程师、方大特钢建安公司副总司理谢雨田的感慨，道出了中国工匠的自从立异底气，也彰显方大特钢技强人才的硬核实力。

　　方大特钢深知，让财产工人研究身手，既要搭建成长平台，更要建牢保障根底。公司一直将员工好处放正在焦点，从权益保障、薪酬激励到福利关怀，全方位打制“有温度、无力度、有厚度”的保障系统，让技强人才“有荣誉、有实惠、有归属感”。

　　工做室领衔人甘荣刚的成长轨迹，是财产工人靠技术改写命运的缩影。身世农村的他，晚年辗转多地打零工，2003年通过组织的农人工技术培训习得电焊根本，巧合入职方大特钢。最后面临热风炉外壳焊接使命时，他因手艺不熟练不敢接办。为填补短板，他曾蜷正在不脚1立方米的密闭空间施焊，却正在痛苦悲伤缓解后立即回到岗亭。凭仗这股韧劲，他三个月内身手达标，月薪实现三倍增加，从“新手”为“手艺”。

　　现在，方大特钢手艺工人占比达84%，高技强人才正在手艺工人中占比近18%，雄厚的技强人才家底让企业合作力跻身行业前列。2023年，全国总工会副、处马璐率队调研时，对方大特钢以竞赛育人才、以产改强步队的经验予以高度必定；方大特钢还正在全国非公企业财产工人步队扶植暨“十四五”全国引领性劳动和技术竞赛推进会上做典型讲话，为行业供给可复制的“特钢方案”。

　　赛场之外，以甘荣刚劳模立异工做室为代表的立异阵地，是方大特钢技强人才攻坚克难的焦点疆场之一。2012年工做室成立之初，仅7名电焊工构成“攻坚小队”，现在已成长为具有21名，此中2名焊接高级工程师、5名电焊高级技师、3名机械工程师的专业和队，年均完成5至6项沉点手艺攻关，创效数百万元，荣获5项国度级荣誉、具有52项国度专利，成为企业手艺立异的“引擎”。

　　从甘荣刚到罗雄伟、涂伟，方大特钢“焊匠”群体的强大，离不开一套“老带新、强带弱、育新人”的传承系统，让技术薪火代代相传。

　　2015年，为减轻焊工劳动强度、提拔焊接质量不变性，甘荣刚劳模立异工做室研发首台“悬臂式焊接机械人”，实现堆焊功课从动化。此后，钻床为公用焊接设备，自从研发十余台焊接机械人，鞭策车间从动化焊接出产率超50%，效率较保守手工焊接提拔3倍以上。更值得一提的是，他们结合高校攻关的《工程机械高温耐磨耐蚀再制制环节手艺及配备》项目，斩获全国发现博览会金，打破国外手艺壁垒，让“特钢智制”行业前沿。

　　为培育青年技术力量，方大特钢于2025年聘请270名数控手艺、机械人工程、电力系统从动化手艺等专业应届高校结业生，指导高学历青年人投身技术报国之。同时，明白“带思惟、带技术、带平安”的“三带”方针，让新手快速顺应岗亭、技术，构成“老工匠领航、中青年支持、青年人才跟进”的良性轮回。

　　高技强人才是支持中国制制、中国创制的主要力量。党的二十大明白提出“加速扶植国度计谋人才力量”，并将大国工匠、高技强人才纳入国度计谋人才力量之中。正在平易近营企业高质量成长取财产工人步队扶植的海潮里，辽宁方大集团“方大成长为了员工，方大成长依托员工，方大成长由员工共享”，打制企业合作劣势。旗下方大特钢做为江西省首家中华全国总工会提拔职工糊口质量塑制幸福糊口试点单元、江西省财产工人步队扶植试点单元，以“人才强企”计谋为焦点，搭竞赛擂台、建立异平台、育工匠梯队、固保障根底，催生出以甘荣刚、罗雄伟、涂伟等为代表的顶尖“焊匠”群体。他们手握焊枪，正在钢铁弧光中践行技术报国；企业则以暖心保障守护员工幸福，走出一条“技术成才、企业增效、员工共富”的双向奔赴之，为新时代平易近营企业财产工人步队扶植写动注脚。